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半月谈:面对职场性骚扰 如何让年轻人勇敢说不?

原标题:面对职场性骚扰,如何让年轻人勇敢说不?

半月谈评论员张格 刘芳洲

近日,半月谈刊发《职场性骚扰困扰年轻人》报道后,不少网友在评论区讲述了自己的经历和困惑。不同于一般陌生场合的性骚扰,职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”,如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权,成了网友们最为关注的问题。

有人曾有过这样的经历:在提醒同事行为有所失范时,反被问道“不就是开个玩笑吗?”因为未受到实质侵害,一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑,加之碍于领导或同事情面,不敢揭露或维权。

是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰?事实上,只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会造成敌意的工作环境等,都可以认定为职场性骚扰。而且,职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合,同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动,也属于职场性骚扰。

相对于女性受害者,男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说,民法典突破了性骚扰的性别限制:无论男性还是女性,受到性骚扰时,均可平等适用条款,“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。

面对突破“心理边界”的骚扰行为,首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容,受害者的胆小只会让其变本加厉,主动发声、不妥协,方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱,不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人,健康的职业发展靠的是个人奋斗。

其次,及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看,很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序,而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此,性骚扰发生时,及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等,必要时向公证机构申请办理保全证据公证,即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。

用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排,有的甚至长期默许、纵容,在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。我们期待,用人单位承担起自己的责任,健全相关制度保护员工,杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰,建立风清气正的职场环境,工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益,畅通举报渠道,加大维权力度。同时,相关立法、司法及防治机制应与时俱进,不断健全与完善,加大法律支持和执法力度。

当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多,反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大,进而推动职场和社会整体环境的改善。

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